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10月1日起,东京提高了最低工资…看你被“剥削”了没有?

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发表于 2016-10-3 11:38 | 显示全部楼层


进入10月,全日本各地都在提高最低工资。这是法律规定,具有强制性。比如你在东京上班,而你的老板,在10月1日后,给你支付的工资,低于932日元/小时,那么你的老板违法,你可以告到东京劳动局去。
嗯,你赢的概率趋于100%。
当然,你要有被解雇的心理准备。


640.webp.jpg

最低工资适用哪种情况?
不分产业和业种,所有劳动者适用。也就是不管你是垃圾公司的,还是银行的;也不管你是正社员,还是短工,以及派遣工,最低工资都得932日元起,低于这个时给,雇佣会社老板算违法。
例外:18岁未满,或65岁以上的人,就职后前几个月的实习期,可以不受最低工资制度的约束。


问题来了。
1,千叶县的最低工资是842日元,而东京是932日元,那么你在千叶县的派遣会社就职,被会社派遣到东京上班,那么你的工资适用于哪个县的?
答案是:东京都的工资。
2,大分县的最低时给是715日元,而县内钢铁业的最低工资规定是817日元(2015年时)。你被派遣公司派遣到一家钢铁厂上班,这最低时给怎么算?
答案:按钢铁业最低时给817日元计算。


如何确认自己的工资,是否达到法定的工资水平了呢
确认自己的工资,是否达到东京都政府法定的水平,可以参照以下办法(在东京就职时):
1,时给的情况:每小时工资≥最低法定时给,也就是每小时工资要大于932日元;
2,日给的情况:日给÷劳动时间≥最低法定时给(932日元);
3,月给的情况:月给÷一个月平均劳动时间≥最低法定时给(932日元)
4,假如有勤务奖金呢。比如基本是按日给,但奖金是按月给的情况下怎么计算?
   ①基本给(日给)→以上第二种方法算出;
   ②各种奖金或补贴(月给)→按以上第3种方法计算。
   ③ 以上①+②≥最低法定时给(932日元)


最后,把日本全国各地的最低工资表,刊出。
可以看出,日本冲绳县,宫崎县的工资最低,时给才714日元。比东京最低时给932日元少了218日元。一天按8小时工作量计算,一天少1744日元。一个月不休息的话,到手的工资,冲绳人比东京人,一个月少拿到52,320日元。
嗯,一个月房租没有了。所以如果是打工的话,我们何不跑到东京来呢。


640.webp (1).jpg
640.webp (2).jpg

来源:东京购物


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  • TA的每日心情

    2016-12-8 18:14
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    [LV.8]以坛为家I

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    发表于 2016-10-3 12:32 | 显示全部楼层
    没见涨
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    发表于 2016-10-3 13:03 来自手机 | 显示全部楼层
    先找到工作再说
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    发表于 2016-10-3 19:03 来自手机 | 显示全部楼层
    一般会社员会涨吗?。。。是不是要月底发10月工资才知道?
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