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中国人在日本劳务问题的法律规定

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发表于 2016-12-1 13:05 | 显示全部楼层
1.平等待遇原则,禁止歧视不同国籍者
日本劳动基准法规定,作为平等待遇的原则,“雇用者不得以劳动者的国籍、信仰或社会身份为由,在工资、劳动时间和其他劳动条件方面,作歧视性处理。”如果员工因为国籍问题遭遇工资下调,属于违反上述原则,公司有可能受到处罚(6个月以下徒刑或30万日元以下罚款)。

2.中途辞职的自由
原则上,劳动者有权中途辞职。现行法规定,对于无固定期限的劳动合同,劳动者可以在提前两星期预告的情况下,无需任何理由解除劳动合同(民法627条)。如有正当理由,也可立即解约(民法628条)。另一方面,如果劳动合同或就业守则等明确规定两星期以上的预告期,比如30天,那么必须服从该规定。
对于有固定期限的劳动合同,需要有正当理由,才能解除合同(民法628条)。

3.禁止预先约定违约金和损害赔偿等
日本法律禁止在合同里预先规定员工在合同期内辞职等出现违约行为时的违约金或损害赔偿金额(劳动基准法16条)。当然,如果员工违约提前辞职并造成雇主实际损失的话,雇主可以据此要求违约员工进行赔偿,但是不可以在合同里预先约定。
另外,直接从境外雇用外国人时,雇主也不能在合同里预先约定外国人中途辞职时必须接受处罚承担来日本的机票费用。
4.不得解雇工伤疗养期内的员工
雇主不得解雇因公负伤或因公患病而处在疗养期内的员工,也不得在疗养期结束后30天内解雇该员工(劳动基准法19条)。

在日本工作的中国人,要了解日本的劳动法,来保障自己的权利。
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